·         Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann hiermit Ihren Job retten und Sie vor einer finanziellen Katastrophe bewahren.

·         Einen Job zu bekommen kann schwierig sein, aber diesen Job zu behalten, kann noch schwieriger sein.

·         Der Arbeitsplatz ist mit vielen Problemen behaftet, die Disziplinarmaßnahmen gegen Sie nach sich ziehen oder dazu führen können, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

·         Der Arbeitsplatz befasst sich mit Themen wie Diskriminierung, Belästigung (sexuell und körperlich), Günstlingswirtschaft und mehr.

Was aber, wenn Sie den Kündigungsgrund nicht verschuldet haben?

·         Anwälte haben in unserer Gesellschaft einen schlechten Ruf, bis sie uns helfen, einen Prozess zu gewinnen. Ich gebe zu, dass es einige Anwälte gibt, die ihre Mandanten mit fragwürdigen ethischen Grundsätzen verteidigen.

·         Arbeitsrechtler befassen sich jedoch mit Rechtsanwalt Lenkeit Mainzmit dem Sachverhalt. Sie versuchen, die gütlichsten Ergebnisse für ihre Kunden zu erreichen.

·         Im Folgenden liste ich einige triftige Gründe auf, warum Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Betracht ziehen sollten.

·         Ein Kunde hat vielleicht nicht ganz Recht, aber er kann seinen Job nach den geltenden Arbeitsgesetzen immer noch retten.

·         Diskriminierung ist einer der Hauptgründe, warum eine Arbeitsklage eingereicht wird.

Was ist Diskriminierung?

Das Wörterbuch beschreibt Diskriminierung als voreingenommene oder voreingenommene Einstellung, Handlung oder Behandlung.

Es ist sehr üblich, dass wir eine voreingenommene Einstellung gegenüber jemandem entwickeln , aber eine voreingenommene Vorstellung kann sich in Diskriminierung verwandeln, sobald darauf reagiert wird.

Bevor Sie sich an einen Anwalt wenden, probieren Sie alle Ihre Hausmittel aus.

Human Resource aka Personnel ist Ihre erste Anlaufstelle gegen unfaire Behandlung am Arbeitsplatz. HR kann Ihnen helfen, viele Probleme zu lösen, bevor sie außer Kontrolle geraten. Die Situation könnte so klein wie ein Missverständnis sein.

Aber was ist, wenn ein HR-Mitarbeiter das Problem am schlimmsten macht oder er selbst das Problem ist?

Ihnen stehen weiterhin rechtliche Mittel zur Verfügung. Die meisten Arbeitsplätze bieten gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern eine Gewerkschaftsvertretung an.

Sie haben das Recht, bei einem Treffen oder einer Anhörung gegen Sie um eine Gewerkschaftsvertretung zu bitten.

Ein Gewerkschaftsvertreter kann in vielen Situationen wertvoll sein. Aber manchmal erfordert die Situation eine rechtliche Vertretung außerhalb des Unternehmens.

Nachdem Sie alle Ihre internen Ressourcen genutzt haben, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Antwort auf eine arbeitsrechtlich geschützte Situation sein.

Das führt mich zu meiner Einfügung, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht die Antwort auf Ihren Fall sein kann.

5 Gründe für die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht

1. Ihr Unternehmen oder Arbeitgeber findet keine für Sie akzeptable Lösung.

Wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen, denken Sie daran, dass sie gesetzlich verpflichtet ist, Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen, aber denken Sie vor allem daran, dass sie für denselben Arbeitgeber wie Sie arbeiten, sodass ihre Loyalität voreingenommen sein kann.

2. Sie haben versucht, das Problem mit einem Gewerkschaftsvertreter zu lösen, sind aber mit den Ergebnissen immer noch unzufrieden.

Sie können sich an einen nationalen Vertreter wenden Rechtsanwalt Lenkeit Mainz Es kann jedoch sein, dass Sie Ihren Fall verlängern. Wenn Sie einen Arbeitsstreit bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen und der Meinung sind, dass die Anwesenheit eines Anwalts in Ihrem besten Interesse sein könnte, haben Sie das Recht, Ihren Anwalt an Ihrer Seite zu haben.

Die EEOC-Erklärung zu Anwälten in der Mediation .

Ja. Obwohl es nicht erforderlich ist, einen Anwalt oder anderen Vertreter zu haben, um am Mediationsprogramm von EEOC teilzunehmen, kann jede Partei dies tun. Der Mediator entscheidet, welche Rolle der Anwalt oder Vertreter während der Mediation spielen wird. Der Mediator kann verlangen, dass er Rat und Hilfe leistet, aber nicht für eine Partei spricht. Wenn eine Partei plant, einen Anwalt oder einen anderen Vertreter zur Mediationssitzung mitzubringen, kann er oder sie dies vor der Mediationssitzung mit dem Mediator besprechen.

3. Ein Anwalt kann viele Probleme außergerichtlich lösen.

Oft führt die bloße Erwähnung eines Anwalts dazu, dass sich die Dinge schneller bewegen. Die Durchlaufzeiten werden verkürzt, da Ihr Arbeitgeber den Fall höchstwahrscheinlich nicht weiter verfolgen möchte.

Sie müssen auch wissen, dass das Justizministerium entscheidet, ob der Fall weiterverfolgt wird.

4. Ich habe bereits darauf angespielt , dass ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihren Job retten kann.

Manchmal feuert ein Arbeitgeber Sie ohne Rücksicht auf die Arbeits- und Beschäftigungsgesetze. Ein Anwalt kann sicherstellen, dass der Arbeitgeber bei seinen Entscheidungen alle Arbeitsgesetze respektiert. Ihr Arbeitgeber kennt möglicherweise nicht alle Gesetze und aufgrund seiner Eile, schnell zu handeln, könnte er beschließen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.

5. Verjährung .

Es gibt Einschränkungen, wie lange ein Gerichtsverfahren in der Schwebe bleiben kann. Ihr Arbeitgeber kann versuchen, die Fristen verstreichen zu lassen, indem er seine Entscheidungen hinauszögert.

Niemand will verklagt werden. Auch am Arbeitsplatz sollten Ihre Rechte stets gewahrt bleiben.

Fälle, die Anwälte für Arbeitsrecht bearbeiten

• Diskriminierung
• sexuelle Belästigung
• Lohn-/Stundenstreitigkeiten
• Behinderungen
• Renten/Leistungen
• ungerechtfertigte Kündigung
• Arbeitsverträge